华机重工始终坚信“人才是企业发展的第一原动力”，大力实施人才强企战略，不断实施招贤纳才工作机制，以"尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创新"的人才价值观理念作为指引，制定适应企业发展的企业核心人才发展计划，确保核心人才梯队的建立和建全，为企业在市场竞争中提供强有力的保障。
   用人原则       
    首先要认同企业的文化及发展理念，然后公司会衡量应聘者的道德品质、业务能力、专业水平。
   纳 才
    综合选拔 先德后才
    华机重工会综合考虑每一个加盟员工道德品质和专业水平，必须先具备优良职业道德，再考察其业务水平。
   育 才
    以材而教 同步培养
    华机重工会为每一个加盟的员工根据其特长，进行全方位、全系统的培训，为员工自身职业能力奠定良好的基础。
   用 才
    用其之长 以才定岗 
    优秀的人才是企业发展的基石，是企业持续发展的源动力，华机重工不仅注重人才的培养，更根据每个人的专业水平和业务能力，为其提供适合的工作岗位。
   留 才
    事业留人、和谐留人、薪酬留人
    华机重工为每一位员工提供一个公平的竞争平台、广阔的事业发展空间，让所有员工都能在这个大家庭中充分体现自我价值，达到员工与员工和谐，员工与企业和谐，更让员工得到满意的薪酬和养老和医疗保险，在顺心快乐中与企业共同成长。